麗子先生
私立の名門大学薬学部卒、薬剤師免許を持つ製薬業界専門のキャリアアドバイザー。大手CROでCRAとして治験モニタリングの現場を経験したのち、外資系製薬企業でMSL・メディカルアフェアーズ・薬事のリーダーを歴任。現場と経営の両方を知る立場から「ファーマネクスト」を監修している。
優雅で的確、ときどき毒舌だが面倒見はよく、若手育成と業界のリアルな情報発信に力を注いでいる。
蓮（通称ひよこ）
地方国立大学薬学部卒、薬剤師免許を持つCRO勤務2年目のCRA（臨床開発モニター）。
出張やSDV対応に追われながら、治験の現場で日々奮闘中。慌てんぼうだが素直で吸収力が高く、麗子先生に鍛えられながら着実に成長している。
作業療法士の職務経歴書、何をどう書けば採用担当に伝わるのか分からず、白紙のフォーマットの前で手が止まっていませんか。
先に結論をお伝えします。
作業療法士の職務経歴書は、担当領域と実績を具体化し、応募先に合わせて強みを翻訳できれば、経験年数が短くてもきちんと評価されます。
この記事は、製薬・治験業界のキャリア情報を公開データと整合させて発信するファーマネクスト運営事務局がまとめています。
この記事でわかることは、次のとおりです。
読み終えるころには、どの職場に出しても通用する一枚の書き方が見えてきます。
蓮先生…！ ぼく、職務経歴書って何を書けば正解なのか、いまだに分からなくて…！
麗子先生落ち着いて、蓮くん。書く順番と「誰に読ませるか」さえ掴めば大丈夫よ。この記事で一緒に整えていきましょう。
※記事の要点は、以下のスライドでもサッと確認できます。
書き始める前に、採用担当が職務経歴書のどこを見ているかを掴んでおくと、力を入れる場所を間違えずに済みます。
作業療法士がどのような仕事をしているかは、以下の動画でも公的に整理されています。
採用担当が短時間で確認しているのは、おもに次の3点です。
この3点を押さえるだけで、同じ経歴でも読み手への伝わり方はずいぶん変わります。
蓮経歴を全部ぎっしり書いたほうが、頑張ってる感じが出ますよね…！?
麗子先生ふふ、逆よ。全部書くと、いちばん見せたい強みが埋もれてしまうの。要点を選ぶことも実力のうちよ。
職務経歴書は、冒頭の職務要約で「何年、どの分野を経験してきた作業療法士か」が伝わるかどうかで第一印象が決まります。
採用担当は1日に何枚もの書類に目を通すため、細部から読み始めることはほとんどありません。
最初の数行で全体像がつかめないと、その先を読み込む前に次の応募者へ進んでしまいます。
たとえば身体障害領域の回復期リハビリを5年経験してきた人なら、その事実を要約の一文目に置くだけで専門性が伝わります。
逆に、いきなり日々の細かい業務内容から書き始めると、強みが後半まで見えてきません。
作業療法士の対象は、身体障害・精神障害・発達障害・老年期障害と幅広く分かれています。
だからこそ、自分がどの領域で経験を積んできたのかを最初に宣言することが、読み手の理解を助けます。
いわば職務要約は、経歴の目次であり看板。
ここで全体像を先出しできれば、続く詳細もぐっと読まれやすくなります。
採用担当が評価するのは、抽象的な意欲よりも、担当してきた領域と実績の具体性です。
「リハビリ業務に従事」とだけ書かれていても、どんな患者を、どのくらいの規模で、どう支援してきたのかが伝わりません。
評価は、事実の解像度が上がるほど高まります。
具体化のために盛り込みたい要素は、次のようなものです。
たとえば「回復期リハビリ病棟で脳血管疾患を中心に1日18単位を担当」と書けば、経験の密度が一目で伝わります。
数字や固有の領域名は、盛るためではなく、実態を正確に届けるために添えるもの。
事実に厚みがあるほど、読み手は入職後の働きぶりを想像しやすくなります。
同じ経歴でも、応募先によって前面に出すべきスキルは変わります。
作業療法士の経験には、評価・訓練の専門技術だけでなく、患者や家族との対話力、多職種との連携、記録やスケジュールの管理といった汎用的な力が含まれます。
どの力を強調するかは、応募先が何を求めているかで決めるものです。
たとえば同職種のリハビリ施設なら専門技術と対象疾患の経験を、異業種なら調整力や記録管理といった移し替えのきく力を前に出します。
求人票に書かれた「求める人物像」や「必須要件」を読み込み、それに対応する経験を選んで並べ替えるのが基本です。
すべてを均等に書くと、結局どの強みも印象に残りません。
応募先ごとに見せ方を組み替える一手間が、書類選考の通過率を左右します。
蓮応募先ごとに書き直すの、正直めんどうです…！
麗子先生気持ちはわかるわ。でも、その一手間を惜しむ人が多いからこそ、やった人が抜けるのよ。
ここからは、職務経歴書を構成する項目ごとに、具体的な書き方を見ていきます。
作業療法士の職務経歴書は、大きく次の4項目で組み立てると過不足がありません。
まず全体像として、4項目のフォーマット例と記入イメージを示します。
| 項目 | 記入する内容と記入例 |
|---|---|
| 職務要約 | 経験年数と専門領域を3〜4行で要約。 例：作業療法士として急性期病院と回復期リハビリ病棟で通算6年間従事。脳血管疾患を中心に身体障害領域の評価・訓練を担当し、実習指導や病棟カンファレンスの運営にも携わってきました。 |
| 職務経歴 | 勤務先ごとに施設・対象疾患・担当業務を記載。 例：〇〇リハビリテーション病院（回復期リハビリ病棟120床）／20XX年X月〜在籍／脳血管・整形外科疾患を対象に個別作業療法と家屋評価を担当。 |
| 活かせる経験・知識・スキル | 専門・対人・連携・管理の4区分で棚卸し。 例：評価法と訓練プログラムの立案／患者・家族への説明と信頼関係の構築／医師・看護師など多職種との調整／記録作成とスケジュール管理。 |
| 自己PR | 強み→具体的な場面→応募先での再現性の順で記述。 例：相手の状態に合わせて説明を変える対話力を強みに、認知機能が低下した患者にも訓練の目的が伝わるよう工夫してきました。 |
この順番で書けば、全体像から詳細へと自然に読み進めてもらえます。
蓮項目が4つもあると、どこから手をつけるか迷います…！
麗子先生上から順でいいのよ。まず要約で全体を描いて、それを詳細で裏づける。設計図と同じ流れだわ。
職務要約は、経験年数と専門領域を3〜4行に凝縮する項目です。
長々と書くほど熱意が伝わるように感じますが、要約が長いと「要点をまとめられない人」という印象を与えかねません。
読み手が数秒で経歴の輪郭をつかめる分量が、ちょうどよい長さです。
目安になる書き方を挙げてみます。
大学卒業後、作業療法士として急性期病院と回復期リハビリ病棟で通算6年間従事してまいりました。脳血管疾患を中心に、身体障害領域の評価・訓練を担当し、実習指導や病棟カンファレンスの運営にも携わってきました。
一文目に「何年」「どの分野」を置き、二文目で具体的な担当と役割を補うと、短くても中身のある要約になります。
ここで書いた内容を、後続の職務経歴で裏づけていく流れを意識してください。
要約は、読み手に「この先を読む価値がある」と思わせるための入り口。
分量を絞るほど、かえって伝わる情報が濃くなります。
職務経歴の欄は、勤務先ごとに施設・対象疾患・担当業務をそろえて書くと、経験の中身が正確に伝わります。
「〇〇病院 勤務」とだけ書くと、そこで何を担ってきたのかが読み手に伝わりません。
在籍期間の羅列ではなく、各職場で積んだ経験の質を示すことが目的です。
勤務先ごとに、次の要素をそろえて記載すると整理しやすくなります。
たとえば「回復期リハビリ病棟（120床）／脳血管・整形外科疾患／個別作業療法と自宅復帰に向けた家屋評価を担当」と並べれば、一つの職場での経験が立体的に見えてきます。
複数の職場を経験している場合は、書式をそろえると比較しやすくなり、成長の流れも伝わります。
活かせる経験・知識・スキルの欄は、自分本位ではなく転職先が求める要件に翻訳して整理します。
作業療法士が日々使っている力は、専門技術だけではありません。
言葉にして棚卸ししてみると、どの職場でも通用する力が思いのほか多く含まれています。
転職先目線で整理するときは、次のように分けて洗い出すと抜けが減ります。
同職種への転職なら専門スキルを、異業種なら対人・連携・管理スキルを厚めに書くと、応募先の要件に噛み合います。
求人票の必須条件を横に置き、対応する経験を一つずつ結びつけていくと、説得力のある欄になります。
自己PRは、強みを挙げるだけでなく、その強みが応募先でも再現できることまで示すと評価されます。
「コミュニケーションが得意です」と書くだけでは、採用担当は本当かどうか判断できません。
強みには必ず、それを裏づける具体的なエピソードと、次の職場でも発揮できる根拠を添えます。
自己PRは、次の3ステップで組み立てると型が崩れません。
たとえば、次のような書き方です。
強みは、相手の状態に合わせて説明の仕方を変える対話力です。認知機能が低下した患者にも訓練の目的が伝わるよう、言葉と実演を組み合わせて説明してきました。この力は、立場の異なる関係者と丁寧に合意形成を図る場面でも活かせると考えています。
強みと再現性がひとつながりになっていると、読み手は入職後の姿を具体的に想像できます。
エピソードは、実際に自分が経験した範囲で正直に書く。
それが、いちばんの説得材料になります。
蓮エピソード、盛ってでも派手にしたほうが受かりそうです…！?
麗子先生だめよ、蓮くん。面接で深掘りされたら一瞬で崩れるわ。事実だけで勝てる書き方をするの。
同じ経歴でも、どの分野に応募するかで見せ方は変わります。
ここでは代表的な3タイプについて、強調すべきポイントを整理します。
転職先タイプ別の書き分けを一覧にすると、次のようになります。
| 転職先タイプ | 前面に出す経験 | 書き方の軸 |
|---|---|---|
| 医療機関・リハビリ施設 | 対象疾患・訓練技術 | 専門性の深さ |
| 介護・福祉分野 | 生活支援・多職種連携 | 暮らしを支える視点 |
| 製薬・治験など異業種 | 記録管理・調整・対人力 | 業界外に伝わる言葉への翻訳 |
同じ強みでも、並べ方と言葉づかいを変えるだけで、応募先への刺さり方が変わります。
蓮分野が違うと、書類ごと作り直しですか…！?
麗子先生土台は同じでいいのよ。見せる順番と言葉を、相手に合わせて入れ替えるだけ。
同職種である医療機関・リハビリ施設への転職では、専門性の深さを前面に出すのが基本です。
応募先も作業療法の実務を熟知しているため、対象疾患や訓練技術の解像度がそのまま評価につながります。
汎用スキルよりも、どの領域をどこまで担ってきたかを具体的に示すことが重要です。
強調したい要素は、次のようなものです。
たとえば回復期での自宅復帰支援に強みがあるなら、家屋評価や退院前カンファレンスの経験を具体的に書きます。
同じ専門職が読む前提なので、専門用語もある程度そのまま使ってかまいません。
深さが伝わる職務経歴書は、即戦力としての期待を高めます。
自分がどのフェーズで最も力を発揮できるかを、はっきり打ち出しましょう。
介護・福祉分野への転職では、生活を支える視点と多職種連携の経験を軸に据えます。
この分野で求められるのは、疾患を治す発想よりも、その人の暮らしをどう支えるかという視点です。
訓練技術に加えて、生活場面を見立てて支援する力をどう発揮してきたかが問われます。
前面に出したい経験は、次のとおりです。
たとえば、退院後の生活を見据えて福祉用具の選定や住環境の助言を行ってきた経験は、この分野で高く評価されます。
医療現場での専門用語は、生活支援の文脈に置き換えて説明すると伝わりやすくなります。
暮らし全体を見て支えてきた経験は、介護・福祉分野で大きな強みになります。
利用者の生活がどう変わったかまで書けると、支援の実像が伝わります。
製薬・治験のような異業種への転職では、臨床用語を業界の外にも伝わる言葉へ翻訳することが欠かせません。
採用担当が必ずしも医療職とは限らないため、専門用語のまま書くと経験の価値が伝わりません。
やってきたことの本質を、汎用的な業務スキルに置き換える作業が必要になります。
翻訳の方向性は、次のように整理できます。
| 臨床での業務・経験 | 業界外への言い換え |
|---|---|
| 患者評価・訓練 | 相手の状態を把握し、計画を立てて実行する力 |
| 家族指導・説明 | 立場の異なる相手への説明力・合意形成 |
| カンファレンス | 多職種でのチーム連携・調整 |
| 訓練記録・報告 | 正確な記録作成と進捗管理 |
たとえば「治療計画に沿って評価と訓練を進め、経過を記録してきた」という経験は、手順に沿って業務を遂行し記録を残す力として、治験の現場でも通用します。
医療の外にいる読み手を想像しながら、言葉を選び直すことが鍵になります。
この翻訳ができると、作業療法士の経験は医療以外の職種にも橋渡しできます。
その具体的な行き先の一つが、次章で見る治験業界の職種です。
臨床で培った患者対応や多職種連携の経験は、医療機関の外でも活きます。
その代表例が、新薬開発を支える治験業界の職種です。
作業療法士の経験と接点が大きい職種を整理すると、次のようになります。
| 職種 | 所属 | 主な役割 | 作業療法士の経験との接点 |
|---|---|---|---|
| 治験コーディネーター（CRC） | SMO・医療機関 | 治験に参加する患者（被験者）と医療機関の調整 | 患者対応・多職種連携 |
| 臨床開発モニター（CRA） | CRO・製薬企業 | 複数の医療機関を訪問し治験の進行を確認 | スケジュール管理・記録の正確さ |
どちらも、人と向き合い、正確に段取りする力が土台になる仕事です。
蓮リハビリの経験が、新薬の開発につながるなんてピンとこないです…！?
麗子先生治験の主役は患者さんよ。その人に寄り添える力は、この業界でこそ重宝されるの。
治験コーディネーター（CRC）は、作業療法士が積んだ患者対応と調整の経験を最も活かしやすい職種です。
CRCは治験施設支援機関（SMO）や医療機関に所属し、治験に参加する被験者と、医師や製薬企業のあいだをつなぐ役割を担います。
被験者の不安に寄り添いながら来院スケジュールや検査の段取りを整える仕事は、臨床での患者対応と重なる部分が多くあります。
作業療法士の経験と重なりやすいのは、次のような点です。
たとえば、認知機能が低下した患者にも訓練の意図が伝わるよう説明を工夫してきた経験は、被験者へのわかりやすい説明にそのまま応用できます。
CRCは未経験・異業種からの採用を行う職種で、コメディカルとしての臨床経験は選考での強みになりやすいです。
実際の応募条件は各社の募集要項で確認してください。
人と丁寧に向き合ってきた経験は、CRCの現場で大きな武器になります。
臨床開発モニター（CRA）は、治験全体の品質を支える職種で、CRCから一段広い視点へ進むキャリアパスとしても知られています。
CRAは開発業務受託機関（CRO）や製薬企業に所属し、複数の医療機関を訪問して治験が計画やルールどおりに行われているかを確認します。
一つの施設に常駐するCRCに対し、CRAは複数施設を横断的に見る立場です。
CRAで求められやすい要件は、次のようなものです。
作業療法士として培った、計画に沿って業務を進め記録を残す力は、CRAの実務にも通じます。
コメディカルから未経験でCRAを目指す場合は、CRCを経てから進むルートもあり、段階的に専門性を高めていけます。
現場で人を見てきた経験に治験の知識を重ねると、キャリアの幅は着実に広がります。
年収を考えるときは、同じ粒度のデータ同士で比べることが大切です。
まず基準として、作業療法士の平均的な水準を公的統計で確認しておきましょう。
厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）によると、作業療法士（OT）の数値は次のとおりです。
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 年収（年間収入） | 443.6万円 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 就業者数 | 202,540人（※PT・OT合算／令和2年国勢調査） |
| 有効求人倍率 | 4.26 |
（出典: 厚生労働省 職業情報提供サイト job tag「作業療法士（OT）」）
年収と平均年齢は作業療法士（OT）単独の数値ですが、就業者数だけは粒度が異なります。
これは令和2年国勢調査で「理学療法士，作業療法士」がひとつの職業区分にまとめられているためで、202,540人はPT・OTを合算した人数です。
年収の水準とは切り離して読んでください。
一方、CRC・CRAの年収は、所属先（SMO／CRO／製薬企業）や経験、担当する治験の規模によって幅があります。
一般的な傾向として、CRCよりもCRAのほうがレンジが広く、経験を重ねて担当治験の範囲が広がるほど上がりやすいとされています。
ただし、経験年数ごとの具体的な金額を裏づけられる公的な一次統計は現時点で見当たりません。
実額の目安は、応募先企業の募集要項や、公開されている法定開示情報で個別に確認するのが確実です。
job tagのOT年収は就業者全体の1つの平均値であり、CRC・CRAの相場と単純に一対一で比べられるものではない点にも注意してください。
働き方の傾向としては、CRCは特定の医療機関を拠点に被験者対応を行い、CRAは複数施設への訪問や出張を伴います。
治験職は未経験からの応募が多く、臨床経験を「治験の現場で通じる言葉」に置き換えられるかどうかで、書類の印象が変わります。
ここでは、CRCを目指す場合を例に、経験の翻訳と志望動機・自己PRの書き方を具体的に見ていきます。
蓮先生、職務経歴書に書ける治験の経験が、ぼくには何もなくて…どうすれば…！
麗子先生経験がないのは当然よ、蓮くん。だから「臨床で培った力が治験でどう活きるか」を言葉にするの。それが未経験者の自己PRよ。
作業療法士の日常業務は、そのままではCRCの仕事とつながって見えません。
一つずつCRCの業務に対応する言葉へ置き換えていくと、経験の価値が伝わります。
| 臨床での経験 | 職務経歴書での表現（CRC向け） |
|---|---|
| 患者の評価・目標設定 | 対象者の状態把握と、計画立案・進捗管理の力 |
| 病棟カンファレンス | 医師・看護師など多職種との調整・情報共有 |
| 家族への介助指導・説明 | 立場の異なる相手への説明力と合意形成 |
| 訓練記録・実施記録の作成 | 正確な記録作成と、ルールに沿った進捗管理 |
| 訓練スケジュールの調整 | 複数の予定を並行して管理する段取り力 |
たとえば「脳血管疾患の患者に評価を行い、目標を設定して訓練計画を立ててきた」という経験は、「対象者の状態を把握し、計画を立てて進捗を管理する力」として書き直せます。
CRCの仕事内容を調べ、自分の経験のどれが対応するかを一つずつ結びつけていくのが、翻訳の基本です。
未経験での志望動機は、「なぜ治験職か」と「臨床経験がどう活きるか」の2つをつなげて書くと、説得力が出ます。
志望動機は、次の3ステップで組み立てると型が崩れません。
たとえば、次のような書き方です。
作業療法士として患者さんの回復に関わるなかで、新しい治療が生まれる過程そのものを支える仕事に関心を持ちました。臨床で培った、対象者の不安に寄り添いながら多職種と連携して段取りを整える経験は、被験者対応と施設調整を担うCRCの業務に活かせると考えています。入職後は、この対人力と管理の丁寧さを、被験者が安心して治験に臨める環境づくりに役立てたいです。
自己PRでは、この志望動機で挙げた強みを、具体的な場面とともに掘り下げます。
臨床で実際に経験したことだけを書く。
それが、面接での深掘りに耐える唯一の方法です。
作業療法士の職務経歴書は、経験を並べるだけでなく、応募先に合わせて強みを翻訳することで評価が変わります。
この記事の要点を整理します。
臨床で人と向き合い、段取りを整えてきた経験は、リハビリの現場だけで完結するものではありません。
自分の経験をどんな言葉で伝えるかを見直すことが、キャリアの選択肢を広げる第一歩になります。
製薬・治験業界への転職は、臨床経験の伝え方ひとつで結果が変わります。
ファーマネクストでは、作業療法士としての経験をCRC・CRAの言葉に翻訳し、応募先に合った職務経歴書づくりから相談できます。
登録・相談は無料なので、まずは気軽に話を聞くところから始めてみてください。
